A importância da inclusão no setor automotivo
Atualmente 49% dos colaboradores do iCarros são mulheres, entre as áreas de tecnologia, produtos, comercial e marketing
03/05/2022 - Raíssa Ribeiro / Foto: Divulgação / Fonte: iCarros
Acreditando na inclusão e respeito, o iCarros, marketplace automotivo do Itaú Unibanco, tem se estruturado para exercer os valores básicos frente ao pilar de diversidade. Para seguir com este propósito, até o momento, a empresa alcançou a marca de 49% de mulheres ocupando diferentes cargos nas equipes de tecnologia, marketing, comercial, novos negócios e produtos.
Este processo contínuo acompanha os importantes avanços da sociedade, colocando mulheres que são mães, filhas e avós em posições que vão de analistas até cadeiras de liderança em um setor historicamente masculino.
Ser mulher é tech
Um levantamento da Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação e de Tecnologias Digitais (Brasscom), publicado em 2020, apontou que o setor de tecnologia da informação e comunicação no Brasil empregava 867 mil pessoas, sendo 63,1% homens e 36,9% mulheres.
Falar sobre evolução tecnológica significa ir além das habilidades técnicas. É necessário enxergar pessoas por trás das tecnologias e evidenciar o movimento a favor da igualdade.
“Estou há 8 meses no iCarros e tem sido marcante a aceitação e respeito de todos, sem nenhum estereótipo ou preconceito em relação ao meu gênero. Fico feliz em saber que estou em uma empresa que prioriza pessoas”, ressalta Barbara Santos, Analista de Sistemas no iCarros.
Liderança que inspira
Mais do que um movimento, a igualdade é capaz de aumentar o engajamento em condutas mais sustentáveis dos clientes e colaboradores. A construção de um cenário profissional mais diverso tem a capacidade de gerar resultados que vão muito além de receitas financeiras.
Para Thianny Herculano, primeira mulher a ocupar um cargo de gestão no iCarros, trata-se de fortalecer a reputação de dentro para fora.
“Aqui, trabalhamos para que as pessoas possam expressar sua individualidade, livre de rótulos e preconceitos. Estou no iCarros há 14 anos, e tenho o prazer de acompanhar como os nossos valores de inclusão, cuidado e respeito tem ganhado cada dia mais força”, comenta a Diretora de Marketing no iCarros.
Uma das acelerações para este processo foi a contratação de uma nova diretora, impulsionando o quadro de liderança ocupado por mulheres para 50%. “Vejo que a diversidade de ideias e um ambiente que prioriza a empatia promovem o debate interno, estimulam a criatividade e impulsionam a inovação. Gente é pilar prioritário para nós”, diz Carolina Tosi, Diretora de Produtos do iCarros, time composto 80% por mulheres.
Equilibrando os pratos
O setor de vendas, por tradição do sistema social, é um ambiente majoritariamente masculino, ainda mais quando falamos de vendas no setor automotivo. Para quebrar barreiras, é preciso progredir em relação aos investimentos em presença feminina, sendo elas mães, mulheres 50+ e outros grupos no mercado de trabalho.
Uma tarefa nada fácil, mas que Melissa Vieira, Gerente Comercial no iCarros, encara com coragem todos os dias. “Ser mãe me fez ver a vida de outra maneira, amadureci muito. A maternidade, aos 21 anos, me trouxe responsabilidades mais cedo. Com a segunda gestação aprendi a ser mais paciente, analisar as situações antes de tomar qualquer decisão e a dividir mais o tempo”, afirma Melissa, que atualmente cursa pós-graduação em Novos Produtos para ampliar horizontes e experimentar novos desafios.
Equidade
No iCarros, a igualdade salarial entre homens e mulheres é regra: para definição dos salários, são considerados apenas cargo e área, nunca o gênero. A equipe de recrutamento – 100% feminina – escolhe os novos colaboradores pelas experiências anteriores, fit cultural e competência técnica.
Para conhecer as diversas oportunidades no iCarros, acesse o site https://carreiras.icarros.com.br/ e veja todas as vagas disponíveis.
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