Home office é cada vez mais uma realidade para as montadoras
Colaboradores das áreas administrativas dessas empresas já trabalham de casa desde o ano passado
05/07/2021 - Redação / Foto: Divulgação / Fonte: iCarros
As adaptações necessárias ao período que vivemos podem até se transformar em legado, mesmo quando a pandemia acabar. A Audi, por exemplo, formulou uma diretriz para que os profissionais possam aderir ao home office mesmo quando a situação permitir o retorno presencial.
A empresa iniciou a reformulação de sua sede administrativa, que se transformará em um ambiente compartilhado e tecnológico. Quando for necessário trabalhar presencialmente no escritório, os colaboradores deverão reservar uma estação ou uma sala de reunião por meio de um aplicativo. A inauguração do novo espaço acontecerá no segundo semestre.
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A Fiat ainda não oficializou a opção de home office após a pandemia, mas vê com bons olhos esse formato de trabalho adotado desde 2020. Em junho do ano passado, por exemplo, a Fiat abriu vagas para contratação de profissionais em home office, com direito a pelo menos 13 benefícios.
Segundo Elaina Bittencourt, gerente sênior de Recursos Humanos da Fiat Chrysler Automobiles (FCA), a adoção do home office em todas as operações da montadora mostrou um alto grau de comprometimento de seus colaboradores.
O grupo francês PSA (Peugeot), que faz parte da Stellantis, ampliou o home office no segundo semestre de 2020 e demonstra preocupação em oferecer as melhores condições para seus funcionários trabalharem de casa.
Foi pensando nisso que o PSA criou o tíquete teletrabalho, uma espécie de auxílio para os membros da empresa pagarem contas de rotina como luz, internet, além de possibilitar a compra de novos aparelhos de trabalho.
"As pessoas têm condições distintas em casa e temos que garantir a equidade", disse Lindaura Prado, vice-presidente de recursos humanos para a América Latina, em entrevista à revista Exame.
A Volvo já havia implementado o programa de licença-maternidade estendida, mas agora ele foi aprimorado por conta da pandemia. O programa beneficia mães e pais, sendo que após os 6 meses de afastamento pela lei do Programa Empresa Cidadã, a (o) funcionária (o) pode trabalhar em home office por meio período até que o bebê complete seu primeiro aniversário.
Essa ação partiu das próprias mulheres que trabalham na empresa e foi aprovada pelo RH, sendo posteriormente atualizada para uma licença parental igualitária. “Queremos criar uma cultura que apoie a igualdade de gênero na criação dos filhos”, diz Eliane Trinca, diretora de People Experience e Responsabilidade Social Volvo Car Latam Hub.
A maioria das montadoras presentes no Brasil tem aprovado o regime de home office dos funcionários e novas ideias podem aparecer no mercado, beneficiando os empregadores e funcionários.
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